——2009届大学生入职培训记实

    来了，来了！湖北、湖南方向的列车进站了！江西、安徽方向的列车也进站了！在寒风细雨中守候已久的女同胞们终于迎来了自己要等的人。下车的同学刚出站就在接站的同事引导下登上了早已等候在火车站附近的公司大巴。由长春开往广州的T124次列车稳稳停下来了，来自东北长春的朝鲜族姑娘太婧也被迎上了公司的大巴。

    工作人员清点人数，为每个同学发放矿泉水，确认当天能抵达广州的同学都已上车后，立即与守候在万和大厦的同事取得联系，交待定餐人数。公司大巴载着来自四面八方的大学生开始返程。同学们坐在车上，看着路上急驶的车辆，看着南来北往的人流，看着路两旁如画的田园和宏伟的厂房，逐渐感受到了佛山生活的快节奏。坐在车上，同学们或憧憬未来的工作和生活，或对将要进入的公司充满了疑虑。

    不知不觉，车已到万和大厦。工作人员有条不紊地为每个同学安排住房，每人配发一份热腾腾的饭菜，并引导他们进入自己房间。灯不亮的，马上找人修。没有水的，立即帮忙想办法。有的同学未带齐日常用品，工作人员又带他们到天佑城等大型商场购物。这些小小的细节，稍加注意便能作到，却消除了同学们的陌生感，给他们带了温暖，感受到了“和”文化的春风，先前的种种疑虑顿时烟消云散。从同学们撰写的培训体会中，我们能够明显感受到这一点。

3月10日 公司高层与大学生见面

    3月9日，经过长途劳顿的同学们休整一天，恢复体力，或上街购物，或熟悉周边环境。3月10日，公司办公室安排了一个座谈会，叶总等公司高层领导与大学生们见面。每个同学在会上作了自我介绍，并就自己关心的问题与公司领导交流。叶总勉励大学生们端正心态，努力学习，努力工作，抓住机会，提升自己。有个有志从事营销事业的同学向营销总监宫培谦发问：在世界金融危机的背景下，公司却提出了35%的增长目标，公司为什么这么有信心？宫总的回答令大学生折服：金融危机暴发，使世界经济进入弯道，这对我们是件好事，弯道之处，正是我们超越对手的最好时机。同学们在体会中把这件事形容为冬天卖冰棍，如果冬天能开张卖冰棍的人，在炎热的夏天会卖得更火爆。

3月11日 班组长竞选 口号大比拼

    3月11日，正式进入入职培训阶段。根据日程安排，公司办公室利用上午的时间通过竞选的方式推选出班长、副班长和各组组长。第一步，由梁立民、孙增家、张月光三人分别登台发表施政演说，最后由同学们用掌声决定自己的班长。三个人都获得了热烈掌声，因为梁立民获得的掌声最长，被同学们定为班长，孙增家、张月光屈就副班长。结果既出，三个学生娃儿还像模像样同时登台与大家见面。相对来说，组长的选举就没这么复杂。公司办公室根据同学们的专业和意向，将53个大学生分为研发制造组、海外、HR、财务组、营销组、客户服务组四个小组，分别由各组同学自己推选，黄剑丰、韦嘉民、陈凤阳、李盟、程媛华分别为小组长，并仿照三位班长登台亮相，对大家的信任表示感谢，表示将尽力为大家服好务。各小组还发挥小组成员意见，通过民主集中制的方式确定了本组的口号，以便每次上课前PK。

研发制造小组的口号：研发制造，万和骄傲！

海外、HR、财务小组的口号：人力、海外、财务部，我们团结好互助，嘢！

客户服务小组的口号：客服团队是一家，我们服务为大家！

营销小组的口号：圆梦十二人，我们在，事必成！

    营销小组的口号在酝酿中有这么个细节，该小组中有程媛华、李盟两个仅有的女孩子，小组男生觉得他们两个很优秀，班组长中还没有女生代表，就决定让他们两个共同担任营销小组的组长，一来表示男生的大度和对女权的尊重，二来两个女生名字中的媛、盟可通过谐音结成圆梦，天衣无缝。事实证明，用女生管理男生，效果还真不错。据该组的同学讲，他们这个组还利用晚上时间出去卡拉OK了一次。

理论课·辩论赛·军训

    自3月11日下午至3月18日，进入培训正题，公司办公室、品牌管理部和研发、品管部门的经理、工程师系统向同学们讲解了企业文化、公司规章制度、热水器产品、消毒柜产品、吸油烟机产品、灶具产品、热泵产品、两用炉产品、电控研发、质量管理与控制、消防与安全生产等等方面的知识并进行了考试，使大学生对公司的文化、制度、产品、质量、安全等方面有个系统的了解，为他们日后的工作打基础。

    为调节课堂气氛，其间还穿插了辩论赛、军训、小组口号比拼、让有特长的大学生唱歌、跳街舞等，公司办公室还要求所有参与讲课的内训师均采用互动式教学，充分让同学们参与进来进行教学互动，使他们能够在轻松的气氛中学到知识。

    辩论赛安排在3月13日上午在多功能厅举行。整个过程完全由大学生自己策划操办，公司办公室仅提供场地、音响、奖品，邀请评委。公司办公室要求同学们围绕以下两个观点进行辩论：1、美国是世界经济下滑的罪魁祸首；2、低成本是提高企业竞争力的不二法宝。三位班长接到任务后，将同学们分成正方、反方四个组，由每个组自己搜集相关资料、确定辩论策略、安排辩手的位置。一切准备妥当，他们自己制定了辩论规则，设计场地形式，主持人也由来自中南大学的赵芳担任。辩论开始后，面对评委席上端坐的张超、袁俊峰、易家盛、张帆等经验老道的评委，正反方唇枪舌剑，引经据典，时而设置逻辑陷阱，时而纠住对方的逻辑错误不放，穷追猛打，现场气氛火爆、热烈。评委们不仅对同学们的表现给予恰当的评价，还为同学们指出了需要加强的方面。最后根据评委意见，评出两组获胜辩手、四个优秀辩手。

    从同学们的撰写的感受文章中发现，他们对这种劳逸结合的课程安排给予了比较高的评价：活跃了课堂气氛，增进了同学间的彼此了解，培养了同学们的组织和沟通能力和应变能力。三堂军训课，培养了团队精神和吃苦耐劳的能力。

    3月18日，理论课培训结束，公司办公室组织了理论考试，并要求每个同学撰写入职体会。在同学们即将下到车间一线实习前夕，公司办公室请接受学生实习的车间管理人员为同学们介绍车间的情况、需要注意的问题，并现场回答了同学们关心的问题，消除了同学们对到车间实习的陌生感、恐惧感。

    3月19日，同学们正式下到热水器总装车间、钣金车间实习，车间为每个大学生配备了指导老师。20日，公司办公室管理人员到车间看望了在生产线上的大学生，发现他们心态已调整到了最佳状态，进入角色较快，融入新的团队也较快，有的同学还边实习边向有经验的老员工请教，并将重点记在本子上。

    本年度第一批大学生来公司实习得到了公司各级领导的高度重视和相关部门的大力支持，所有实习的大学生均表示将发挥自己最大潜能，努力做好各项工作，争取尽快成长为公司发展所需人才，尽快为公司的发展贡献自己的力量。

公司办公室 汪明太/文