近年来，随着集团公司的日益发展壮大，人才战略被集团领导提高到重要的议事日程。1月8日至17日，由国内营销中心、科技质量管理中心、公司办公室组成的招聘小组兵分两路，分别到湖北华中科技大学、湖北大学、中南大学、安徽大学、江西南昌大学等8所著名高校进行校园招聘。
根据宣讲会的行程安排，招聘小组到达高校后，在学校就业服务中心的配合下，在学校组织应届毕业生参加宣讲会，宣讲会的内容以介绍公司基本情况、公司发展、公司文化、福利待遇以及学生今后的发展等方面为主。招聘宣讲会现场，虽然天气寒冷但丝毫不影响学生的参与热情，所到高校学生表现出对万和集团强烈的兴趣及较高的加盟热情。此次校园招聘共达成就业储备135人，其中营销类60人，技术类30人，财务类30人，综合类15人。这批学生将在08年3-6月份陆续来公司报到，届时将会充实到各个车间及部门进行储备实习。
为了充分利用大学生这种宝贵的资源，帮助他们健康成长、早日成才，集团及各部门要遵循“事业留人、待遇留人、环境留人、情感留人”的用人理念，在创新实践中发展人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，多措并举为集团大学生创造优良的成长环境，最大限度地激发了他们成才的激情和活力。集团执行总裁叶远璋更是要求各级干部要有容才之量，爱才之心、尊才之德、惜才之情。要求大家靠事业凝聚人才，靠机制激励人才，靠环境熏陶人才，为新招大学生和外聘人员提供携手同心、共同发展的和谐环境。从而保证万和基业常青。
