什么叫工作心态？

先看一个例子，某公司的两个组长争吵不休——甲说乙应将物料送给他，乙说甲应自己来取！最后闹到车间主任那里。车间主任说：“一小时后我去帮你们送，好吗？”心里却在想：“两位都是组长了，这样的问题还不能协调好，看我炒掉你们！”结果两个组长自己回去把问题“搞定”。

1．  制度不能解决所有的问题：“智者千虑，必有一失。”

2．  制度也不需要解决所有的问题：车间主任没有兴趣去为二人定制度，你的工作心态不可以改变一下吗？换一下心态，二人就“搞定”了。

3．  在工作的“中间地带”，每个人主动、往前半步，团队力量就形成了。反之，就会“一群人是一群虫！”一盘散沙。

4．  一个人的工作心态、工作作风，对一个群体、企业来说，那便是“企业文化”。

5．  请别以为这是唱高调：那些求职面试的人，你问他“能吃苦、工作积极吗？”他说“绝

对！”你认为进了公司，就不可以“炒你鱿鱼”？  

我们还经常可以听到有一种回答说“我们班组帮你一次没问题，但一帮就永远都成为了自己的事情。。。。。。怎么办？”你怎样回答他？

这个问题出在“潜意识”上，他的潜意识对他说：“你在公司里最好少做事”。显然，这同他进公司前应聘面试时的心态大不一样；“当时问他能否吃苦，他说没问题——“绝对没有问题！”，可是进了公司以后就变了。

可见，群体的工作心态决定了一个组织的效率，同样，和身边同事一起保持着良好积极的工作心态，这对企业来说就是最大的财富。

祝愿我们时时有个好的工作心态。