（通讯员 胡恩斌）为了加强与企业文化使者、通讯员之间的交流，进一步提高本报的稿件质量，进而打造一支高素质的通讯远队伍，建设优秀的万和企业文化。11月中旬，《万和》报编辑部分别在高明工厂和中山工厂召开了主题为“打造一支高素质的通讯员队伍”的通讯员培训座谈会。 首先，张主编就如何打造一支高素质的通讯员队伍做了专题讲话。他强调，公司加强企业文化建设、加大企业宣传力度，进一步提高《万和》报质量的需要优秀的通讯员。
       目前公司正值战略实施的重要时期，要建立和发展一支覆盖全公司、反应迅速、灵活机动的通讯员队伍，让更多的员工参与到宣传工作中来，壮大公司的宣传队伍。同时张主编还对通讯员在具体的文章形式、体裁、和在采写过程中容易出现的毛病等写作方面的知识作了具体的培训。 会上，各通讯员各抒己见，气氛热烈，大家就如何做好通讯员工作、如何及时准确反映公司的发展动态、如何办好用好《万和》报、《高万之声》等宣传工具发表了各自的看法和进行了深入的交流。同时，也给《万和》报提出了中肯的意见和建议。 宣传工作历来是公司工作的一个重要组成部分，在目前形势下，通讯员要紧紧围绕以传播万和文化这“一个中心”，对内服务员工、对外服务代理商、合作者、消费者这“两个服务”，密切联系企业高层、密切联系市场、密切联系基层这“三个密切”，从而做到上情下达，下情上传。同时，张主编也对通讯员的工作提出了具体的要求，尤其强调了宣传工作的时效性、针对性、准确性和服务性，在思想上要做到坚持原则、顾全大局；在形式上要做到勇于创新、活泼新颖。对报道的事件，要坚持有利于公司发展的原则、有利于公司和员工利益的原则，只有这样，才能够更好地为公司新战略的实施服务，才能够打造出一支高素质的通讯员队伍。